根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任。
此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等
根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任。
此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等